企業文化是以企業管理哲學和企業精神為核心,凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化使員工獲得充分發揮自己聰明才智,不斷實現自我的優越文化氛圍。鼓勵創新,支持變革,是一切優秀企業文化的鮮明特點。

      在心情順暢的企業文化環境中,員工自我能力就能充分發揮、自我價值就能順利實現和自我人格就能得到完善。企業文化的重要特點是重視人的價值,正確認識員工在企業中的地位和作用,激發員工的整體意識,從根本上調動員工的積極性和創造性。

      企業文化所營造的積極向上的思想觀念及行為準則,可以形成強烈的使命感和持久的驅動力。

      心理學研究表明,人們越能認識行為的意義,行為的社會意義越明顯,就越能產生行為的推動力。倡導企業精神的過程,正是幫助員工認識工作意義,建立工作動機,從而就是調動積極性的過程。因此,優秀的企業文化能夠充分挖掘智力資源的潛能,提高企業的經營業績。

      鑒于此,山西永長自創辦以來,始終秉持“誠信為本、以義制利”的經營宗旨,奉行“專業高效、和諧進取”的理念,堅持經濟效益與社會責任并重,通過外拓市場,內抓管理,實現了企業的可持續發展;近年來培養了一支經驗豐富、技術力量雄厚的專業化服務隊伍,樹立了良好的企業形象,得到了客戶和業界同仁的真誠信賴與大力支持。


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